5 cruciale onderdelen voor een effectieve vacaturetekst

Een goede vacaturetekst schrijven is als het oplossen van een puzzel: alle stukjes moeten precies op hun plek vallen om een helder beeld te vormen. Te weinig informatie en kandidaten weten niet hoe de puzzel eruit ziet; te veel losse stukjes en het geheel raakt verloren. Hoe zorg je ervoor dat alle elementen van de vacature naadloos op elkaar aansluiten om de perfecte kandidaat aan te trekken?

1) Herkenbare functietitel

Ja, wij snappen ook dat Hygiëne protector & sanitair manager veel cooler klinkt dan toiletmadam/meneer, maar het is wat het is. Kies een duidelijke en herkenbare functietitel die de kandidaat meteen begrijpt en maak het niet mooier dan het is. Less is more. Dit helpt niet alleen kandidaten jouw vacature sneller te begrijpen, maar verbetert ook de vindbaarheid van je vacature online.

2) Wees duidelijk

Laten we eerlijk zijn: niemand houdt van vage vacatureteksten. Kandidaten willen zich kunnen identificeren in het profiel dat jij zoekt. Gebruik je vage termen die niemand begrijpt? Dan haakt jouw ideale kandidaat misschien wel af. Zorg dat de vacature die je open hebt staan duidelijk is voor jezelf. Wat zijn de belangrijkste taken? Welke verantwoordelijkheden komen erbij kijken? Geef een heldere en gedetailleerde beschrijving van de functie zonder teveel tralalaatjes.

3) Laat je bedrijf zien

Kandidaten willen werken voor een bedrijf waar ze zich echt thuis voelen en gewaardeerd worden. Ze zoeken naar een plek die aansluit bij hun waarden en waar ze zichzelf kunnen zijn. Zorg er dus voor dat je de cultuur en de sfeer van je bedrijf goed neerzet in je vacaturetekst. Ben je een innovatief en informeel bedrijf dat draait op teamwork? Of leg je juist de nadruk op professionaliteit, klantgerichtheid en constante ontwikkeling? Geef een eerlijk beeld van wie jullie zijn, zodat kandidaten kunnen inschatten of ze bij jullie passen en of ze zich er al zien werken.

4) Groeimogelijkheden en voordelen

Ja, ook voordelen en groeimogelijkheden blijven belangrijk in de overweging voor een job. Iedereen wil vooruit, daarom is het cruciaal om doorgroeimogelijkheden of opleidingsmogelijkheden te benadrukken. Biedt jouw bedrijf aantrekkelijke extralegale voordelen aan? Loop er dan mee te koop. Het is het oudste trucje uit het boek, maar o zo effectief.

5) Call to Action

Last but not least; zorg voor een duidelijke en aansprekende Call to Action. Laat de kandidaat weten hoe ze kunnen solliciteren en wat je van hen verwacht (bijvoorbeeld een cv, motivatiebrief of portfolio). Geef ook aan wat de deadline is en wat het verdere verloop van de sollicitatieprocedure zal zijn. Maak het proces zo eenvoudig en transparant mogelijk, zodat je geen goede kandidaten verliest vanwege onduidelijkheid of ingewikkelde procedures.

Een vacaturetekst schrijven is niet simpel, dus ga er niet te snel overheen. Zit jij vast met je vacaturetekst? Doe onze gratis vacaturescan en ontvang feedback rechtstreeks in je mailbox.