Directeur Organisatieontwikkeling
De uitdaging
Een instroom aan kwalitatieve profielen met ervaring in een strategische functie en de vaardigheden om een organisatiecultuur positief te beïnvloeden.
- Visibiliteit van de vacature vergroten
- Instroom aan sollicitanten verhogen
- Sollicitanten met een passende motivatie en ervaring aantrekken
- CAW De Kempen als werkgever in de kijker zetten
DOELSTELLING: De online visibiliteit van de openstaande vacature verhogen door de juiste doelgroep te bereiken om zo snel als mogelijk de juiste medewerkers aan te werven.
De oplossing
1 Vacaturecampagne
Door de juiste content te verwerken in advertenties en deze aan de juiste doelgroep te richten, waren we in staat om kwalitatieve leads te verzamelen voor de functie Directeur Organisatieontwikkeling.
2 Growth Creatives & LinkedIn Advertising
Na een doelgroepanalyse kozen we voor LinkedIn als plaatsing van onze advertenties. Daarin werden verschillende creatives en advertentieteksten als advertenties opgezet en ten opzichte van elkaar getest om de best presterende ads te vinden.
3 A/B Testing & optimalisatie obv data
Welke visuele assets converteren het best? Welke aspecten van de job benoemen we best in de advertentieteksten? Welke targeting opties brengen de beste kwaliteit van sollicitanten met zich mee?
Door continu verschillende aspecten van de campagnes en digitale strategie te blijven testen werkten we naar een optimaal resultaat toe op korte tijd.
Het resultaat
5
Weken looptijd
22
Kandidaten voor CAW De Kempen
1
Directeur aangeworven
