Plan een gesprek in met Ann-Sophie! ☕️
Glasplaatser
De uitdaging
Een instroom van kwalitatieve profielen die beschikken over technisch inzicht, initiatief en vakmanschap.
- Instroom aan sollicitanten verhogen
- Sollicitanten met een passende motivatie aantrekken
- Kandidaten met de juiste vaardigheden bereiken
- Pglas als werkgever in de kijker zetten
DOELSTELLING: De online visibiliteit van de openstaande vacature verhogen door de juiste doelgroep te bereiken om zo snel als mogelijk de juiste medewerkers aan te werven.
De oplossing
1 Vacaturecampagne
Door de juiste content te verwerken in advertenties en deze aan de juiste doelgroep te richten, waren we in staat om kwalitatieve leads te verzamelen voor de functie Glasplaatser.
2 Growth Creatives & Meta Advertising
Na een doelgroepanalyse kozen we voor Meta (Facebook & Instagram) als plaatsing van onze advertenties. Daarin werden verschillende creatives als advertenties opgezet en ten opzichte van elkaar getest om de best presterende ads te vinden.
3 A/B Testing & optimalisatie obv data
Welke visuele assets converteren het best? Carousel of foto, of misschien wel een video? Welke aspecten van de job benoemen we best in de advertentieteksten? Welke targeting opties brengen de beste kwaliteit van sollicitanten met zich mee?
Door continu verschillende aspecten van de campagnes en digitale strategie te blijven testen werkten we naar een optimaal resultaat toe op korte tijd.
Het resultaat
3
Weken looptijd
26
Kandidaten voor Pglas
1
Glasplaatser aangenomen!
