De shift die elk HR-team nu moet maken…

De shift die elk HR-team nu moet maken…

Vacatures die maanden openstaan. Kandidaten die afhaken nog voor je ze hebt gesproken.

In een krappe arbeidsmarkt is het voor veel HR-teams moeilijker dan ooit om de juiste mensen te vinden. 78% van de Belgische bedrijven geeft zelfs aan moeite te hebben om vacatures in te vullen (ManpowerGroup, 2024).

De oorzaak? De arbeidsmarkt is fundamenteel veranderd, maar veel bedrijven rekruteren nog zoals tien jaar geleden.

Een nieuwe realiteit vraagt een nieuwe aanpak

Tijdens de zoektocht naar talent volstaat het plaatsen van je vacature op een jobsite, een bord langs de weg en afwachten niet meer.

Nieuwe generaties werkzoekenden zoeken flexibiliteit, balans en zingeving. Technologie en AI veranderen hoe we werken en talent is schaarser dan ooit. Deze factoren hebben samen een nieuw speelveld gecreëerd.

Klassieke rekrutering is reactief. Ze start pas zodra er een vacature is om in te vullen. Bedrijven met een sterke employer brand hebben voorsprong. Potentiële kandidaten hebben hier al een connectie met de werkgever, nog voor ze er een vacature zien verschijnen.

Wie vandaag wil opvallen als werkgever, kiest dus beter voor aantrekken dan voor duwen. Want de sterkste werkgeversmerken hoeven niet te roepen, ze worden sneller vanzelf gevonden.

We weten namelijk dat:

• 3 op 4 kandidaten eerst het bedrijf en de socialmediakanalen onderzoekt voor ze solliciteren (LinkedIn Talent Solutions)
• 8 op 10 werkzoekenden social media gebruikt in hun zoektocht naar een nieuwe job

➡️ Recruitment marketing kan een oplossing bieden: het helpt je proactief relaties op te bouwen met talent, nog voor je vacatures hebt.

Wat recruitment marketing concreet doet

Recruitment marketing legt een strategische laag bovenop klassieke rekrutering. Het combineert employer branding, social media en data om structureel het juiste talent aan te trekken.

• Employer branding zorgt ervoor dat kandidaten je kennen als werkgever, je vertrouwen en zich kunnen identificeren met je verhaal.
• Social media brengt dat verhaal tot leven, niet enkel bij actieve werkzoekenden, maar ook bij passief werkzoekenden dat tijdens zijn vrije tijd getriggerd wordt.
• Data en targeting zorgen ervoor dat je boodschap op het juiste moment de juiste persoon bereikt.

➡️ Conclusie: Wie online zichtbaar en authentiek is, heeft een voorsprong in de war for talent. Precies daar maakt recruitment marketing het verschil.

Waarom dit werkt

Met recruitment marketing ga je van posten en hopen naar bouwen en aantrekken. Je bereikt kandidaten efficiënter, persoonlijker en relevanter.

Het resultaat?

✅ Vacatures raken sneller ingevuld

✅ Langdurige versterking van je werkgeversmerk

✅ Talent dat past bij jouw bedrijf

De volgende stap

De arbeidsmarkt verandert, en wie niet meebeweegt, verliest terrein. Recruitment marketing is geen vervanging van klassieke rekrutering, het is een noodzakelijke aanvulling.

Schrijf je in voor onze maandelijkse webinar of plan een vrijblijvend gesprek met Amina of Ann-Sophie. Zij helpen je graag met het boosten van jouw rekruteringsstrategie met behulp van recruitment marketing.