Hoe kies je het juiste moment voor je vacaturecampagne?

Timing is everything, ook in de wereld van recruitment. Of je nu je vacature organisch post op sociale media of promoot aan de hand van een vacaturecampagne. Je vacature lanceren op het juiste moment kan het verschil maken tussen een snelle hire en maandenlang wachten.  Maar hoe bepaal je dat moment? Hier zijn enkele strategische inzichten.

1. Ken het ritme van je doelgroep

Wanneer is je ideale kandidaat actief op sociale media? Zowel je doelgroep als het algoritme van LinkedIn of Meta bepaalt hoe ver je boodschap reikt. Professionals in de bouw? Grote kans dat ze minder actief zijn tijdens zomervakanties. IT’ers of marketeers? Die scrollen wellicht ’s avonds door LinkedIn.

🔍 Tip: Combineer deze kennis met platformdata. LinkedIn bijvoorbeeld belooft meer bereik op dinsdagen en woensdagen tussen 08:00 en 10:00. Facebook doet het dan weer goed in de vroege avond. Gebruik die timings slim bij de opstart van je campagne of bij het organisch posten van je vacature.

2. Houd seizoensgebonden trends in de gaten

Januari en september zijn klassiekers in rekrutering. Mensen maken dan werk van hun goede voornemens of heroriënteren zich na een vakantie. Campagnes in deze maanden leveren vaak meer clicks en kandidaten op, maar ook: meer concurrentie. Wie pas op het piekmoment lanceert, is vaak te laat.

🚫 Valkuil: Starten op het piekmoment zelf. Beter is om al vóór de piek jouw vacature te promoten, zodat je campagne momentum kan opbouwen tegen de echte rush. Op tijd aan jouw wervingsstrategie beginnen is een must!

3. Analyseer je eerdere campagnes

Heb je al vacaturecampagnes gelanceerd? Kijk dan even naar je data!

Digitale rekrutering is geen buikgevoel, maar een datagedreven spel. Kijk terug: wanneer had je het meeste bereik? Op welke dagen kreeg je kwalitatieve kandidaten? Zijn er patronen? Gebruik deze inzichten om toekomstige campagnes te optimaliseren.

🔍 Tip: Hou resultaten bij per type functie en platform. Zo bouw je een referentiekader op waarmee je elke nieuwe campagne beter timet.

4. Kies de juiste dag en tijdstip

Een vacaturecampagne lanceren op een vrijdag is echt een no-go. Meta en LinkedIn hebben tijd nodig om jouw doelgroep te vinden. In het weekend is er minder activiteit op deze platformen, wat ervoor zorgt dat de leerfase van jouw campagne langer zal duren. Dit kan ertoe leiden dat je langer moet wachten op je ideale kandidaat.

Wil je je vacature organisch posten? Dan raden we ook aan om dit ‘s ochtends aan het begin van de week te doen en om donderdagnamiddag en vrijdag te vermijden.

💡 Wil je meer weten over hoe je organische en gesponsorde content combineert voor maximaal effect? Bekijk dan onze video: “Organisch vs gesponsord”.

5. Flexibiliteit is key

De markt kan snel veranderen. Ook het aantal actieve gebruikers per platform fluctueert geregeld. Wat vandaag werkt, kan volgende maand achterhaald zijn. Blijf dus flexibel en pas je strategie aan waar nodig.

Kortom: De juiste timing vergroot je kansen op de perfecte hire. Bij enplooi helpen we je met data-gedreven inzichten en slimme campagnes die altijd op het juiste moment landen. Laten we samen ontdekken wanneer jouw gouden moment is