Loontransparantie en mobiliteitsbudget: verplichting of opportuniteit?

De spelregels in recruitment veranderen. Vanaf 2026 hebben twee verplichtingen een directe impact op hoe je vacatures schrijft en communiceert met kandidaten: loontransparantie en het mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen.

Tijd dus om je recruitmentstrategie onder de loep te nemen en klaar te maken voor wat komt.

1. Loontransparantie: van taboe naar troef in je vacaturetekst

Vanaf 2026 wordt loontransparantie de norm. Dit lijkt spannend, maar met de juiste aanpak maak je er een sterk wapen van in de strijd om talent.

Wat betekent dit concreet voor jouw vacatures?

• Vermeld een realistische salarisrange (bv. “€3.200 tot €3.800 bruto per maand”) gebaseerd op ervaring. Wees eerlijk: beloof geen bedragen die je niet kunt waarmaken.
• Geef een overzicht van de belangrijkste voordelen: eindejaarspremie, vakantiegeld, extralegale voordelen, etc.
• Vermijd vage termen zoals “competitief salaris”.

💬 Voorbeeldtekst:

Je verdient tussen €X en €Y bruto per maand, afhankelijk van je ervaring. Dat bedrag wordt aangevuld met maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en 32 verlofdagen.

Hoe ga je er vandaag al mee aan de slag?

• Analyseer je huidige beloningsstructuur: verdient iedereen in dezelfde functie evenveel?
• Documenteer waarom er eventuele verschillen zijn (anciënniteit, specifieke expertise, certificaten). Raadpleeg hiervoor zeker de regelgeving.
• Stel een functiewaarderingssysteem op als je die nog niet hebt.
• Train je recruiters om vanaf het eerste gesprek transparant over salaris te communiceren.

2. Mobiliteitsbudget: flexibiliteit als magneet voor talent

Als je als werkgever bedrijfswagens aanbiedt, moet je mogelijk vanaf 2026 ook een mobiliteitsbudget voorzien. Dat geeft kandidaten keuzevrijheid, en dat wordt een sterke troef in je vacatureteksten.

Hoe vertaal je dit naar aantrekkelijke vacaturecommunicatie?

Vermijd vaagheden zoals “bedrijfswagen of equivalent”. Maak het concreet:

💬 Voorbeeldtekst:

Je kiest zelf hoe je je mobiliteit invult: een bedrijfswagen, een mobiliteitsbudget voor openbaar vervoer of fietslease, of een combinatie daarvan. We bekijken samen wat voor jou het voordeligst is.

Maak het tastbaar met opties:

• Bedrijfswagen met tankkaart of laadpas
• Een elektrische fiets + NMBS-abonnement
• Een combinatie die bij jouw woon-werkverkeer past

Wat kun je vandaag al doen?

• Herbekijk je vacatureteksten: vervang “bedrijfswagen van categorie” door mobiliteitsoplossing naar keuze (indicatieve waarde €X/maand).
• Train recruiters om kandidaten te helpen kiezen en juist te kunnen informeren.
• Bereid een eenvoudige info-sheet voor met:
  • Concreet uitgewerkte mobiliteitsopties
  • Netto rekenvoorbeelden
  • Een kort stappenplan: hoe maak je de beste keuze?

3. Wat zegt de regelgeving precies?

Loontransparantie

België moet de Europese richtlijn omzetten vóór 7 juni 2026. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027. Vanaf dan gelden de nieuwe regels voor nieuwe én lopende contracten.

Mobiliteitsbudget

In het federale regeerakkoord staat dat werkgevers die bedrijfswagens aanbieden vanaf 1 januari 2026 ook een mobiliteitsbudget moeten voorzien. De definitieve wetgeving wordt nog uitgewerkt.

Voorbereiden is slim, maar zorg voor flexibiliteit in je beleid zodat je bij wetswijzigingen snel kunt bijsturen.

Jouw to-do voor januari 2026:

✅ Audit je vacatureteksten: Vermeld je al salarisindicaties en concrete mobiliteitsopties?

✅ Update je templates: Werk met vaste tekstblokken voor transparante beloning en mobiliteit.

✅ Train je team: Zorg dat recruiters en hiring managers vanaf het eerste gesprek helder communiceren over salaris en keuzemogelijkheden.

✅ Test met kandidaten: Vraag na of de informatie over salaris en mobiliteit duidelijk genoeg was.

Conclusie: wie vandaag begint, wint morgen de strijd om talent

De nieuwe regels gaan niet enkel over compliance. Ze openen de deur naar eerlijkere, menselijkere en aantrekkelijkere communicatie met kandidaten. Organisaties die nu al transparantie en keuze aanbieden, staan straks een stap voor.

Bij enplooi helpen we je graag met vacatureteksten die kandidaten overtuigen en voldoen aan de nieuwe regelgeving.