Rekruteren in de bouwsector: hoe je vakmensen het beste kunt bereiken

Jouw bouwvacature staat online. Je hebt er een goede tekst voor geschreven, een foto erbij gestoken en toch blijft het stil in je inbox. Geen sollicitaties, of toch niet de juiste.

Herkenbaar?

Het probleem is waarschijnlijk niet je vacature. Het probleem is waar en hoe je de vacature verspreidt en hoe je daarna communiceert.

Bouwvakkers zoeken niet actief naar een job. Ze scrollen gewoon.

Bouwprofessionals zitten echt niet elke dag op Jobat of Indeed te neuzen naar een nieuwe uitdaging. Die staan op de werf, bezig met hun handen, en hun hoofd volledig bij het werk.

Maar ‘s avonds, languit op de zetel met hun gsm? Dat is jouw moment.

En dat moment speelt zich vandaag af op Facebook, Instagram en andere sociale media. Wil je hun aandacht? Dan moet jouw vacature binnen enkele seconden duidelijk maken wat de job inhoudt en wat jij als werkgever te bieden hebt.

Zet in op online zichtbaarheid!

Meer dan 8 op de 10 kandidaten die reageren op onze campagnes in de bouwsector, doen dat via hun smartphone.

Een bouwprofessional beslist in een fractie van een seconde of hij/zij stopt bij jouw vacature of gewoon verder scrollt. Die beslissing heeft weinig te maken met hoe mooi je campagne eruitziet, het gaat erom of hij/zij zich erin herkent.

Wat jouw nieuwe collega doet stoppen:

• Echte foto’s van jouw eigen ploeg op de werf, ook al zijn ze niet perfect
• Een concreet loon of een voordeel dat het verschil maakt, vooraan in de tekst
• Een korte video waarin een collega in zijn eigen woorden vertelt hoe het er bij jullie aan toe gaat
• Een duidelijk en simpel sollicitatieproces

Wat iemand doet verder scrollen:

• Stockfoto’s met glimmende helmen en werkkledij zonder gebruiksporen
• Vage omschrijvingen over “een dynamische werkomgeving met tal van groeimogelijkheden”
• Een loonpakket dat wordt omschreven als “marktconform”, een zin die bij elke kandidaat meteen een alarmbel doet afgaan
• Tien screeningsvragen, een CV en motivatiebrief verplicht laten invullen/uploaden.

Authentiek slaat aan, generisch wordt geskipt en dat zie je gewoon in de cijfers.

Bouwprofessionals komen gemiddeld 3 à 4 keer in aanraking met een campagne voor ze actie ondernemen. Meerdere raakpunten is hier geen luxe, dat is gewoon noodzaak.

De praktijk

Gerichte social campagnes met video en een simpel sollicitatieproces leveren in de bouwsector consequent meer sollicitanten op dan klassieke jobsite-plaatsingen.

Heb je een interessante kandidaat te pakken? Stuur niet alleen een mail.

Bouwprofessionals staan het grootste deel van de dag op de werf. Ze checken hun mailbox niet of pas veel later. WhatsApp of een kort telefoontje werkt hier véél beter. Direct, persoonlijk, en op het moment dat het hen past.

Pro tip: vraag bij eerste contact meteen wanneer je hen het best telefonisch bereikt. Vroeg in de ochtend voor de werf begint? In de middagpauze? ‘s Avonds na het werk? Speel hierop in en je hebt meteen een streepje voor op de concurrentie die maar blijft mailen. Een klein gebaar, groot verschil in respons

Case: Conduterra – Projectleider

Conduterra zocht een projectleider die zelfstandig teams aanstuurt. Ze ervaarden voordien weinig instroom en een gebrek aan de juiste ervaring. We zetten een gerichte Meta-campagne op met een authentieke vacaturevideo en doorgedreven A/B-testing op creatives en doelgroepen.

Resultaat? 13 gekwalificeerde sollicitanten in slechts 2 weken. Eén nieuwe medewerker aangenomen.

→ Lees de volledige case

Benieuwd wat dit voor jouw openstaande bouwvacature kan doen? Plan een gesprek in, we denken graag met je mee.