Waarom Facebook wél werkt voor jouw recrutering campagnes

Met de verschuiving naar digitale platforms voor werving, heeft Meta (Facebook & Instagram) zich bewezen als een krachtige en veelzijdige bron om talent aan te trekken. Terwijl LinkedIn traditioneel werd gezien als de dominante keuze voor professionele werving, is het tijd om de focus te verleggen naar het targeten van profielen op Facebook. In deze blog vertellen we je waarom het bereiken van kandidaten buiten hun werkomgeving/LinkedIn omgeving een slimme strategie is en waarom Facebook nu een onmisbaar wervingskanaal is geworden.

1. Een groter bereik en diversiteit:

Facebook heeft een enorm gebruikersbestand met diverse achtergronden, interesses en ervaringsniveaus. Door profielen te targeten op dit platform, vergroot je niet alleen je bereik, maar bereik je ook kandidaten die misschien niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het benaderen van professionals buiten hun werkomgeving kan hen aanspreken op een manier die niet mogelijk is op LinkedIn.

2. Employer Branding:

Hoewel LinkedIn een uitstekend platform is om een professioneel netwerk op te bouwen, biedt Facebook een geheel andere dimensie aan employer branding. Hier kun je je bedrijf op een meer persoonlijke en informele manier presenteren. Door relevante en boeiende content te delen op Facebook, kun je de cultuur van je bedrijf tonen en een authentieke connectie opbouwen met potentiële kandidaten.

3. Hogere betrokkenheid en interactie:

Op Facebook zijn gebruikers vaak meer geneigd om betrokken te raken bij berichten en advertenties die hen aanspreken. Door creatieve content te delen en de mogelijkheden van statische beelden en video te benutten, kun je hogere interactieniveaus bereiken bij je doelgroep. Dit zorgt voor een diepere betrokkenheid en kan leiden tot een hogere respons op je wervingsinspanningen.

4. Relevante targetingopties:

Facebook biedt uitgebreide targetingopties die verder gaan dan alleen professionele criteria. Je kunt kandidaten bereiken op basis van interesses, locatie, demografische gegevens en zelfs online gedrag. Hierdoor kun je specifieke doelgroepen segmenteren en je advertenties richten op de meest relevante kandidaten voor je vacatures.

5. Het aantrekken van passieve kandidaten:

Dit is misschien wel de belangrijkste reden om te kiezen voor Meta. Een groot deel van het talent op Facebook is passief op de arbeidsmarkt, wat betekent dat ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe job. Door verschillende profielen te targeten, kun je deze passieve kandidaten bereiken en hen verleiden met nieuwe mogelijkheden. Door op het juiste moment en op de juiste plaats te adverteren, kun je hen overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen.

Conclusie:

In de evoluerende wereld van werving is het belangrijk om je aanpak aan te passen aan de veranderende behoeften van kandidaten. Het targeten van alle soorten profielen op Facebook biedt een waardevolle kans om een breder publiek te bereiken en hen buiten hun werkomgeving aan te spreken. Met de juiste strategie en creatieve content kun je Facebook effectief inzetten als een onmisbaar kanaal voor succesvolle werving in het digitale tijdperk.