Scoren met je vacature op sociale media: een praktische gids!

Wil jij je vacature extra zichtbaar maken met een post op sociale media? We ontleden een bericht en geven je per onderdeel enkele praktische tips om je vacaturepost zo aantrekkelijk en overtuigend mogelijk te maken. Zo zorg je ervoor dat potentiële kandidaten niet alleen stoppen met scrollen maar ook geïnteresseerd raken in de functie!

1. Een opvallende titel met impact

- Een pakkende, relevante titel zorgt ervoor dat potentiële kandidaten niet alleen stoppen met scrollen, maar ook geïnteresseerd raken om de volledige vacature te bekijken. Zorg dat de titel zowel informatief als uitnodigend is

2. Maak indruk met de juiste woorden

- Ken je publiek, win je publiek
  - Ken je doelgroep goed en weet wat hun voorkeuren, gewoontes en behoeften zijn, zodat je je communicatiestijl en tone-of-voice perfect kunt afstemmen op de kandidaten die je wilt bereiken. Door grondig inzicht in je doelgroep kun je niet alleen de juiste woorden kiezen, maar ook inspelen op hun professionele ambities en verwachtingen van een nieuwe werkgever.
- Must-have & Nice-to-have
  - Vermeld alleen de essentiële vereisten om kandidaten niet af te schrikken met een te lange lijst van kwaliteiten en vaardigheden. Focus op de onmisbare vaardigheden van jouw ideale kandidaat.
- De juiste troeven in de kijker
  - Als je inzicht hebt in je doelgroep, weet je ook wat jouw ideale kandidaat kan overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen. Benoem de voordelen zoals opleidingsmogelijkheden, extralegale voordelen, bedrijfswagen, … zo concreet mogelijk en speel daarmee in op de pull-factoren – de aspecten die kandidaten aantrekken in jouw vacature.

3. Trek aandacht met beelden die je bedrijfsverhaal vertellen

- Geef een authentieke blik achter de schermen van je bedrijf door middel van realistische beelden van je werkplek, medewerkers en dagdagelijkse activiteiten. Dit helpt potentiële kandidaten om een beter beeld te vormen van de werkomgeving en bedrijfscultuur waar ze mogelijk deel van gaan uitmaken.

4. Van scroller naar sollicitant: jouw uitnodigende call-to-action

- Zorg ervoor dat je call-to-action niet alleen opvalt, maar ook direct duidelijk maakt wat de volgende stap is voor geïnteresseerde kandidaten. Gebruik actieve werkwoorden die aanzetten tot actie en maak de urgentie voelbaar zonder opdringerig over te komen. Een effectieve CTA nodigt uit om meer te ontdekken over de vacature en maakt het sollicitatieproces laagdrempelig en toegankelijk voor potentiële kandidaten. Bij een organische post zal je deze aan de tekst moeten toevoegen, bij een advertentie kan je deze toevoegen aan het balkje met een knop.

💡 Versterk de impact van je vacature door deze strategisch te delen op verschillende sociale mediakanalen. Elk platform heeft zijn eigen unieke gebruikersgroep en bereik, dus door je bericht breed te verspreiden vergroot je de kans om de juiste kandidaat te vinden. Schakel daarnaast je professionele netwerk actief in om je vacature verder te verspreiden. Mensen delen vaak graag vacatures binnen hun eigen netwerk, wat kan leiden tot waardevolle doorverwijzingen en een groter bereik voor je vacature.

Wil je hulp bij het beheren van je vacatures, van online zichtbaarheid tot werving, met een duidelijk overzicht van kandidaten? Laat enplooi je ondersteunen!

Bij enplooi lanceren we een vacaturecampagne, waarbij we advertenties verspreiden op sociale media in plaats van organische posts. Een belangrijk verschil tussen een organische post op sociale media en een advertentie ligt in de data en testmogelijkheden (Lees: 5 tips voor het A/B-testen van je vacatureteksten en advertenties). In een campagne kun je verschillende afbeeldingen, teksten en CTA’s met elkaar vergelijken om te ontdekken wat je doelgroep het meest aanspreekt. Zo krijg je inzicht in welke profielen op je vacatureadvertentie klikken en kun je op basis van deze data je doelgroep verder verfijnen, zodat jouw ideale kandidaat de advertentie ziet en solliciteert!